신입사원 부담 연령,신입사원 면접질문 인사말 연말정산 신입사원 재테크 환영사 건배사 복장

#신입사원 부담 연령,신입사원 면접질문 인사말 연말정산 신입사원 재테크 환영사 건배사 복장#

신입사원 부담 연령 "남성 32·여성 30살이면.."

"남성 32·여성 30살이면 신입사원으로는 부담"...기업 10곳 중 6곳 "나이 많은 지원자 탈락시킨 적 있어"... 인사담당자, "대졸신입, 남성 평균 32세, 여성 30세면 부담" ...신입사원 10명중 3명은 30대..기업들 "부담된다"

신입사원으로 나이가 많다고 생각되는 기준은 남성의 경우 평균 32살(4년제 대졸 기준), 여성은 30살이었다.

최근 취업준비생들의 구직 기간이 길어지면서 첫 취업 연령대가 갈수록 높아지고 있는 가운데 지난해 기업의 신입지원자 10명 중 3명은 30대인 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 기업 461곳을 대상으로 '신입 지원자의 연령'을 주제로 조사한 결과, 지난해 신입사원을 채용한 기업(379개사)의 신입지원자 중 30대의 비율은 평균 33%인 것으로 집계됐다. 채용한 신입사원의 평균연령이 전년대비 높아졌다는 기업은 44.1%였다.

전체 기업(461개사)의 2곳 중 1곳 이상(59.4%)은 나이 많은 신입사원을 채용하는 것에 대해 '부담을 느낀다'고 응답했다.

그 이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(53.3%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. 다음으로 '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'(48.2%), '연봉 조건 등 눈높이가 높을 것 같아서'(35.8%), '업무지시를 잘 따르지 않을 것 같아서'(30.7%), '여태까지 취업을 못한 이유가 있을 것 같아서'(20.8%), '업무 습득이 느릴 것 같아서'(16.1%) 등이 있었다.

신입사원의 연령 상승이 회사에 미치는 영향으로는 '서열, 호칭 등 갈등 야기'(41.2%, 복수응답), '신입사원 조기퇴사 및 이직 증가'(20%), '연공서열보다 능력중심 문화 정착'(18.2%), '직원 단합력 감소'(15.6%), '개인주의적 조직 문화 확산'(11.5%) 등으로, 부정적으로 보는 의견이 많았다. 연령 상승의 원인으로는 '너무 높은 취업 눈높이'(30.4%), '좋은 일자리 공급 부족'(13.7%), '구직자의 취업 양극화'(11.3%), '지나친 학력 인플레'(10.9%) 등을 들었다.

Yongbae Kim #친일파살처분 @YongbaeKim1

@SBS8news @corea0415 "대졸 신입사원으로 채용하기 거북한 연령" 성-연령-인종 등 차별금지조항을 위반한 것이 되어 외국에서 이렇게 언급한 인사 담당자가 있다면 그 날로 해고 ..